Что такое профсоюз? 
Федеральный закон о профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности.
Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской .
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017-2019 года
Профсоюз – коллектив,
Коллектив – это сила.
Будем вместе творить
Станем вместе едины!
Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет деятельность по охране труда!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
Федеральный закон о профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности.
Устав о профсоюзах дает следующее определение:
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Цели нашего профсоюза:
Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Для достижения уставных целей и решения задачпрофсоюз через выборные органы всех уровней профсоюзной структуры:
1. Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации.
2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.
3. Изучает уровень жизни работников образования различных профессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, по регулированию доходов членов профсоюза (оплаты труда, стипендий, пенсий, других социальных выплат) с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
4. Принимает участие в разработке государственных программ занятости, реализации мер по социальной защите работников — членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования.
5. Принимает меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.
6. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.
7. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.
8. По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
9. Участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными внебюджетными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей; взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
10. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
Что дает нам профсоюз?
Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
Учет мнения профсоюзного комитета при:
— установлении систем оплаты труда и форм материального стимулирования;
— сверхурочных работах;
— работе в выходные дни;
— определении очередности отпусков;
— разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.
Дополнительный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда.
Обязательный учет мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:
— сокращения численности или штата;
— несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам в суде.
Бесплатные юридические консультации и помощь по социально — трудовым вопросам.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Содействие профсоюза в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Получение профсоюзных наград и поощрений.
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!
Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.
Открытый (Публичный отчет) Совета
Общероссийский профсоюз образования
Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3
Телефон: 8 (495) 938-87-77
Факс: 8 (495) 938-87-77
E-mail: info@ed-union.ru
Сайт: www.ed-union.ru
Ставропольская краевая организация профсоюза
Адрес: 355000, г.Ставрополь, ул.Дзержинского, д.116-б
Телефон: 8(8652) 94-11-79
Факс: 8(8652) 35-66-70
E-mail: krayprof-obr@mail.ru
Сайт: stvprofedu.ru
Территориальная организация
В соответствии с процедурой переименования организации и на основании свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации, выданного 15 мая 2018 года № 2612110093 Министерством юстиции РФ, районная организация Профсоюза носит следующее полное наименование:
Территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в Ипатовском городском округе Ставропольского края.
356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул Орджоникидзе, д.76.
E-mail:profipatovo@mail.ru
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА
